为进一步深化公司三项制度改革，促进人才脱颖而出，完善人才梯队建设和内部晋升管理机制，公司针对部分中层管理岗位，于2022年1月7日，在公司会议室组织内部竞聘会，来自公司各部门、各项目公司的5名员工参加此次考试。公司领导班子及各相关部门负责人作为评委出席此次活动。

此次竞聘考试分为笔试及面试两轮进行。笔试通过智联线上测试等方式进行，5名竞聘员工认真了解了考试规则，专心作答，展开一场无声的较量。在面试环节，5名竞聘员工按照抽签顺序围绕个人情况介绍、工作经历、工作业绩、个人优劣势、对岗位的认识与工作思路等方面进行全面陈述，同时在陈述结束后回答评委的现场提问，5名竞聘员工对评委提出的一些生产经营管理中具体的、专业化的问题，进行了认真的回答。竞聘者通过笔试与面试充分展示个人的自身能力与综合素养，用自己的综合表现赢得了评委的认可。

此次内部竞聘考试相较于公司2021年首次举办的内部竞聘考试，扩大了竞聘岗位的范围，首次将中层干部纳入到竞聘范围。因此，通过此次公开竞聘考试的举办，进一步为公司广大员工提供了展示自我才华、施展抱负的机会，也为公司拓宽选人用人渠道，做好人才储备工作提供了有力支撑。下一步，公司将持续推进三项制度改革，不断激发公司员工工作积极性，为助推企业高质量发展贡献更大力量。