为加强公司青年员工队伍建设，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化，6月5日，公司召开青年员工座谈会。座谈会由公司党支部副书记王东主持，公司总经理易乃星、副总经理陆明圻出席座谈会，公司17名近两年新招青年员工代表参加。

会上，易总首先向青年职工们表示欢迎，并简要介绍了公司的现状及未来的发展方向，寄语青年职工要以不懈的奋斗、不竭的进取，在公司美好明天的画卷上谱写灿烂辉煌的青春篇章。随后，青年员工代表分别就公司目前的发展策略和业务结构、对公司管理的想法和建议、如何加强公司人才培养促进公司发展等方面纷纷提出想法和建议。

青年员工代表王世童表示，希望公司领导百忙之中抽出点时间多关心在项目上的职工，给予他们生活、工作、学习上更多的帮助和指导。

倪井虎建议，进一步坐实SPV公司，由公司自己组建SPV公司，可以更好确保项目的质量和工期。

王世祥建议，针对新入职员工进行岗前培训，培养职业能力，明确职业规划；按季度组织相应主题活动，增强员工凝聚力；组织员工去优秀的项目参观学习，汲取工作经验。

王安豹建议，希望公司多组织新员工专业技能相关培训，提升员工的专业素养。

曹天柱建议，进一步落实“师带徒”工作制度，让新入职的大学生先去比较成熟有公司老员工的项目上学习锻炼一段时间；公司加强对项目上员工的关心，多和总包单位、二级兄弟单位沟通，让项目上员工能真正体会到集团大家庭温暖。

听取了大家的积极发言后，公司与会三位领导就部分问题与青年职工进行了沟通交流，分享了自身的经验和体会。公司党支部副书记王东对座谈会进行总结。他强调，这次座谈会，一是为了解青年员工的所思所想，二是按照集团党委关于深化“三个以案”警示教育的要求，征求员工对公司班子及班子成员意见建议。他表示，从大家的发言中深刻感受到青年员工对于工作、生活与企业发展的深入思考和感悟，会后公司将认真总结大家提出的意见建议，积极研究落实。同时，他也对青年员工寄予殷切希望，希望青年员工们在工作岗位上坚定信心、踏实作为，在追梦的征途中实现自己的职业理想。

此次座谈会在轻松活跃的发言和交流中，不仅让公司领导了解了青年员工的所思、所想，更充分调动了青年员工的工作热情，强化了青年员工的责任意识和归属感，对加强公司青年队伍建设起到了积极的推动作用。